הרצאות הממוקדות ביעילות ואפקטיביות של העובד ומקום העבודה.
בהרצאה הקהל פעיל, והיא נמשכת כשעה וחצי- שעתיים.
פריצת דרך
כיצד ליצור שינוי מהמוכר והסביר אל החדש והשונה?
הרגילו אותנו, ואנו הרגלנו את עצמנו, להשאר במקום המוכר והסביר, לפעול בהתאם לנורמה.
לצערנו, לא לימדו אותנו לשנות, לוותר על הישן למען החדש. לפתח הרגלים חדשים המקדמים אותנו
ולוותר על הרגלים ישנים שמעכבים אותנו.
התפתחות - קידום - יוזמה - המצאה - אבולוציה ובחירה הם שינוי.
חשיבה יצירתית
כיצד להשתמש בצופן האנושי הטבוע בנו לצמיחה וליצירת שלווה בסביבה הקרובה לנו?
לכל אדם יש חשיבה מובנית כדי להתמודד ולפתור בעיות או תהליכים בחיים.
החשיבה נבנית מדפוסים שנקנו מסביבת העבודה והחייים ומנסיון עבר.
ישנה תפיסה מקובלת שאנשים הם: או "חושבים" או "יצירתיים".
זו תפיסה מוטעית! כל אדם מסוגל להיות יצירתי וללמוד כיצד להשתמש ביצירתיות כדי להביא תועלת, הצלחה והנאה.
השימוש ביצירתיות משפר את חיי היום יום: זוגיות , משפחה ועבודה.
אני והחברה
לכל קבוצה מטרות משלה ולכל אדם ייחוד משלו, כיצד להעצים את עצמך ולהיות אפקטיבי בקבוצה?
כאשר אתה בקבוצה יכול להיות קונפליקט בין מטרות הקבוצה למהות פריטי הקבוצה.
כיצד להימנע מ"כיבוי" יכולותיך על ידי הקבוצה, כיצד אתה מוצא את מקומך ולומד להיות אפקטיבי ובולט
עם התכונות הקיימות בך, כיצד אתה יכול למצות את כישוריך כדי לקדם את עצמך ואת הקבוצה?
לכבוש את היעד
ניהול על פי יעדים לא תמיד מתאים לכל עובד/מנהל אך מונהג כמעט בכל חברה.
ישנם עובדים שהצבת יעדים מייצרת אצלם לחץ, הגורם לפגיעה באפקטיביות.
כיצד ניתן לזהות האם עבודה עפ"י יעדים מתאימה לי או לא? מה אני יכול/ה לעשות כאשר שיטה זו איננה מתאימה לי?
כיצד אני יכול ללמוד להתנהל טוב יותר כאשר יעדים מוצבים בפני? איך ניתן להנות מעבודה עם יעדים?
מצאת משהו מעניין? רוצה הרצאה אחרת לגמרי? אשמח לדבר איתך על זה:
חובה למלא אימייל או טלפון, ורצוי את שניהם.